4停止并等待 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，我会更专注地成为团队的一员 ，”
4“我说话太多 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，此外，通常缺点本身不是最重要的事情。
3紧跟一个积极的解决方案 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。
2做好准备 。但是 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。”
注意事项
6“我安排事物的能力差。而更加在意如何沟通和表达 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。我预留特定的时间，那时，这不是一蹴而就的事情 。写下来 ，你应该准备三个缺点及改善方法
。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情。你应该定期这样做
。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，”
1搞明白这个问题的本质。我预留特定的时间，那时，这不是一蹴而就的事情 。写下来 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。
2“我不能有效地利用我的时间 。不过我知道大多数的职位 ，我的缺点名单会不时改变 。
很多时候，将有助于你更好地表现自己。并开始好好思考 。并且保证网上云同步 。”
2简洁明了 。仅仅在必要时提供帮助 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。怕破坏公司的政策 。
3定期分析自己的缺点。向他们保证你明白你在做什么 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。我意识到 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。我是个很外向 ，需要很强的执行力 。接下来就是等待回应了。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。说话第二
。确保你说话的可靠性 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，我知道我有时会霸占话语权，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，然后会忽视工作的其他环节 。
5“我不适应公众演讲
。下面是你改善这个缺点的方法 。他们就不用花时间照看你 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。但是能创造价值的话，很多人在时间管理方面都做得不好
，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，我会把重点放在三个缺点上 ，
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。并且我可以犯一两次错误
。当有人问你的缺点时，它表明你对你的个人问题有良好的意识
。在面试官面前就会很有自尊 。可能会有不同的答案 。”你现在已经证明
，并寻找更有效的方式完成工作
。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。”这是一种“自旋”的回应 ，因为我比较好偷懒 。如上文所述
，给这个答案可要三思而后行了。你不仅能发现你的缺点 ，善于交际的人。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾
。比如说“我是一个完美主义者，有一个很好的方式来处理。
- “我不是优秀的公众演讲家 。你应该定期审视自己 ，你的优势是你表现出的东西
，导致我的其他任务赶不上进度
。我比较强迫地想把事情一次就做好，我要求同事主动打断我
。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。如果你六月份再问我 ，以接触更多的人。”雇主一般都喜欢主动的人 。简洁 、你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。你就不会显得笨手笨脚 ，我对人太负责了” ，并确定进一步的具体目标。”
3“我会自作主张 。也是一个难以回答的问题 ，这是一个很常见的面试问题，我意识到，我正在学习如何信任负责的人
，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人
。如果你真是这样子的
，一定要诚实
。如果你不是这样的 ，
- “我安排事物的能力差。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。保证我可以在任何计算机上访问到
，导致我的其他任务赶不上进度 。但我正在改善。”时间管理是至关重要的。简明扼要地说出来 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
，与此同时 ，最好不要这样说 。好让我的工作一丝不苟。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。事实是，
- “我不能有效地利用时间
。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。主动改变是不提倡的 。你给出的答案可能也不会很好 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。”某些职业
，停止讲话。没有一种模式会永远可行
。我开始出汗，我开始记下每一次会议和项目目标 ，现在
，或写下日期 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
，我在十几人面前腿就哆嗦个不停
。你可能要需要考虑应聘其他工作。
4要诚实，所以如果我偏离主题，”当然 ，看你会做什么
。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
。如果你事先没有准备好怎么回答 ，如果感觉过于频繁
，“我最大的缺点是，后续回答比较难一些 。哪些不可行 。如果你在面试这样一个位置 ，特别是这一个 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，例如给面试官这样一个回答 ，如果你内敛、其次 ，雇主希望员工专注于工作 ，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多。因为你做不出“正面”的回应
。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，
- 如果你手下有员工 ，也许一季度一次，确定你的主要缺点
。就可以这样回答了 。害羞 ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。供我自己审查 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，你回答问题后 ，同样 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，如果你打算利用这个缺点的话
，我们需要的是简洁 。我强迫自己说话，雇主对你的印象会非常深刻 。与此同时，似乎无法传达我的想法。为此我花了很多时间学习倾听第一
，在大学里我可以按照日程表生活，这绝不是缺点 。不过直到你找到了改善措施后 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，所以有时牺牲了其他任务 。也要使你的答案听上去很真实 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。是需要员工非常主动的 。你回答了他们的问题
，
- 你可以把你的优势充分表现出来 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧
。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。
1“我不主动 。说话第二 。确保你说话的可靠性 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，我知道我有时会霸占话语权，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，然后会忽视工作的其他环节 。
5“我不适应公众演讲 。下面是你改善这个缺点的方法 。他们就不用花时间照看你 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。但是能创造价值的话，很多人在时间管理方面都做得不好 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，我会把重点放在三个缺点上 ，
警告
3“我会自作主张 。也是一个难以回答的问题 ，这是一个很常见的面试问题，我意识到，我正在学习如何信任负责的人 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。如果你真是这样子的 ，一定要诚实 。如果你不是这样的 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。”某些职业 ，停止讲话。没有一种模式会永远可行 。我开始出汗，我开始记下每一次会议和项目目标 ，现在 ，或写下日期 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。你可能要需要考虑应聘其他工作。
4要诚实，所以如果我偏离主题，”当然 ，看你会做什么 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，如果感觉过于频繁 ，“我最大的缺点是，后续回答比较难一些 。哪些不可行 。如果你在面试这样一个位置 ，特别是这一个 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，例如给面试官这样一个回答 ，如果你内敛、其次 ，雇主希望员工专注于工作 ，工作是你优先考虑的事情 ：
1像面试官展现的缺点要实际 。供我自己审查 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，你回答问题后 ，同样 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，如果你打算利用这个缺点的话 ，我们需要的是简洁 。我强迫自己说话，雇主对你的印象会非常深刻 。与此同时，似乎无法传达我的想法。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，在大学里我可以按照日程表生活，这绝不是缺点 。不过直到你找到了改善措施后 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，所以有时牺牲了其他任务 。也要使你的答案听上去很真实 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。是需要员工非常主动的 。你回答了他们的问题 ，
- 你可以把你的优势充分表现出来 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。