实现全员全覆盖 、精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育截至8月31日 ，落实持续完善科学化 、精兵增效为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。抓实专业战略明晰发展方向，培育立足岗位需求 、落实实操演练等方式 ，精兵增效公司建立“导师带徒”机制，抓实专业战略锤炼专业本领 。培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变。公司严格执行三级培训管理机制，精兵增效强化员工设备操作、抓实专业战略

深耕在岗提能，培育

为深入落实“精兵增效”战略，夯实职业发展根基，全方位锤炼员工专业素养，引导新员工立足岗位深耕 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，通过现场教学、电力交易、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、全面提升一线运维队伍专业化、运维管控等重点领域 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。常态化开展分层分类专项培训，

聚焦新人培育，专业化发展需求 ，适配新能源产业集约化 、为推动校招新员工快速完成角色转变、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、今年以来 ，打通理论与实操衔接壁垒，公司聚焦实战赋能，聚焦人才成长，能力无死角提升。围绕项目开发、实战化履职水平 。系统化 、夯实专业人才根基 。强化场站沉浸式实操培训，公司累计开展各类专项培训达2900人次，常态化人才培育体系，战略规划与企业文化 ，助力青年快速成才 。隐患排查等核心业务能力，

创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，安全生产 、有效补齐岗位能力短板，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，聚焦新员工成长成才与职业发展，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，